小工干活骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素，即伤害必须发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系。对于小工在干活时骨折的情况，如果符合这些条件，那么就可以认定为工伤。

二、工伤认定的具体条件

1. 时间因素：小工在工地正常的工作时间内受伤，如上午8点到下午5点之间，这个时间段内的伤害通常会被视为工伤。

2. 地点因素：工地作为小工执行工作任务的具体位置，是工伤认定的重要考量因素。只要是在工地范围内发生的伤害，都有可能被认定为工伤。

3. 因果关系：这是工伤认定的关键。只有当小工的伤害直接由工作引起时，才能被认定为工伤。例如，小工在搬运建筑材料时不慎摔倒导致骨折，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

当然，也存在一些不属于工伤的情形，主要包括：

1. 故意犯罪导致受伤：如果小工的骨折是因故意犯罪行为导致，如与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，那么这种情况不属于工伤范畴。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡：因醉酒或吸毒导致骨折的，也不能认定为工伤。例如，小工工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故，这种情况同样不属于工伤。

3. 自残或者自杀导致受伤：小工故意自残或自杀造成骨折的，也不属于工伤。

四、特殊情况的判断

1. 劳动关系不明确时：在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。如果能证明小工与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，那么仍可认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的小工，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。

五、工伤认定的程序与期限

• 单位申请：单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。
• 个人申请：若单位未按规定申请，小工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
• 证据提交：申请时需提交相关证据材料，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明工伤事实。

总结与建议：

小工在干活时骨折，是否算工伤需综合考虑多个因素，包括劳动关系的存在、工伤认定条件的满足、特殊情况的处理以及工伤认定的程序与期限。因此，在实际操作中，建议小工或其家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断书等，并尽快向单位或相关部门申请工伤认定。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。