结论：劳务派遣单位合并后转岗导致工资降低是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经劳动者同意且无正当理由，降低工资是不合法的。

分析如下：

1. 劳务派遣单位合并的法律影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位合并后，其权利和义务由合并后的单位承继。这意味着，合并后的单位应继续履行原劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，包括工资、岗位等条款。

2. 转岗与工资降低的合法性：

   • 转岗的合法性：转岗本身并不必然违法，但需满足一定条件。如果转岗是基于生产经营需要，且不违反劳动合同的约定，同时考虑了劳动者的专业技能和身体状况，且转岗后的工作条件、劳动报酬等未明显降低，那么转岗可能是合法的。
   • 工资降低的合法性：工资是劳动合同的重要条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，若未经劳动者同意，劳务派遣单位（或合并后的单位）单方面降低工资，是违法的。

3. 特殊情况下的工资降低：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若仅因转岗而降低工资，仍需遵循协商一致的原则。
   • 另外，如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如单位经营困难、市场变化等）可以调整工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下降低工资可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款支持。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为劳务派遣单位（或合并后的单位）未经同意降低工资，可以首先与单位进行协商，要求恢复原工资水平。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工资、岗位变更的部分，了解自己的权益和义务。
• 在遇到转岗或工资降低的情况时，及时与单位沟通，表达自己的意见和诉求。
• 若单位的行为涉嫌违法，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。