结论：公司考勤表上工伤按22天计算费用是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的计算基础
工伤赔偿的计算通常基于劳动者的实际工资收入和工伤等级。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资的计算，原则上应按照劳动者受伤前的实际工资水平来支付，而不是简单地按照某个固定天数（如22天）来计算。
二、考勤表与工伤赔偿的关系
考勤表主要用于记录劳动者的出勤情况，是计算工资、加班费等的重要依据。然而，在工伤赔偿的语境下，考勤表的作用相对有限。工伤赔偿的计算更侧重于劳动者的实际工资收入和工伤等级，而不是出勤天数。因此，如果公司仅依据考勤表上的22天来计算工伤费用，而忽略了劳动者的实际工资水平和工伤等级，这种做法很可能是不合法的。
三、可能存在的合法情形
当然，也存在一些特殊情况，使得公司按照22天计算工伤费用可能具有某种合理性。例如：
双方协商一致：如果劳动者与公司就工伤赔偿的计算方式达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定的方式计算工伤费用是合法的。
特定行业或岗位的特殊性：在某些特定行业或岗位中，劳动者的工作时间可能具有特殊性（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制）。在这种情况下，如果公司能够证明按照22天计算工伤费用是符合行业惯例或岗位特点的，且该计算方式已经得到了劳动者的认可或相关部门的批准，那么这种做法也可能具有一定的合法性。
四、法律建议
核实工伤赔偿的计算依据：劳动者应仔细核实公司计算工伤费用的依据，确保该依据符合法律法规的规定。如果发现公司存在违法计算工伤费用的情况，应及时向公司提出异议，并要求公司重新计算。
保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、考勤表、工资单等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果劳动者与公司就工伤赔偿问题无法达成一致意见，或者发现公司存在违法计算工伤费用的情况，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和解决方案。
举例说明：假设某劳动者因工伤需要停工留薪3个月，其受伤前的月平均工资为5000元。根据相关规定，该公司应支付该劳动者停工留薪期工资共计15000元（5000元/月×3个月）。如果该公司仅按照考勤表上的22天来计算工伤费用，并据此支付了较低的工资，那么这种做法就是不合法的。劳动者有权要求公司按照实际工资水平支付停工留薪期工资。