结论：每月上报工资数额但未实际发放工资，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于未发放工资的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 若因公司资金困难等合理原因暂时未发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此处的“无故拖欠”通常指的是无正当理由的拖欠。
   • 如果公司因资金周转困难等合理原因暂时无法发放工资，且已向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内补发，那么这种行为可能不构成违法。但公司应尽快解决资金问题，确保工资按时发放，以避免引发劳动纠纷。

2. 若公司恶意拖欠或拒不支付：

   • 如果公司无正当理由故意拖欠或拒不支付劳动者工资，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 此外，如果拖欠工资数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

3. 关于上报工资数额与实际发放不符：

   • 如果公司上报的工资数额与实际发放给劳动者的工资数额不符，且这种不符是由于公司故意隐瞒或虚报导致的，那么这种行为也可能构成违法。因为这可能涉及到偷税漏税、虚假申报等违法行为。
   • 劳动者有权要求公司按照实际工资数额进行发放，并有权向劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司存在未按时发放工资或上报工资数额与实际发放不符的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司尽快解决问题。
• 如果公司拒绝解决问题或态度恶劣，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。