结论：在没签劳动合同的情况下离职，劳动者通常有权要求用人单位当场结清工资，但具体能否实现还需考虑公司政策、地区规定及双方协商情况。同时，劳动者还可以主张因未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条也规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常工资外，劳动者还有权主张因未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 实际操作：

   • 当天结清：在一些管理规范的用人单位，即便未签订劳动合同，也会按照法律规定在离职时当天结清工资，以避免后续纠纷。这通常取决于公司的政策和双方协商的结果。
   • 既定工资发放日结算：部分用人单位因有固定的工资发放日期，可能会选择在下一个工资发放日支付离职员工的工资。然而，如果劳动者要求离职当天结清而遭拒绝，且用人单位无法提供合理理由，那么用人单位可能面临法律风险。

3. 特定情况下的工资结算：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就当场结清工资达成一致意见，用人单位应当按照协商结果执行。
   • 用人单位存在过错：如用人单位有恶意拖欠工资的历史记录或其他证据表明其可能不会按时支付，劳动者可以要求当场结清以保障权益。此外，如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者辞职时也有权要求当场结清工资。

4. 维权途径与注意事项：

   • 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 注意事项：劳动者在要求当场结清工资时，应确保已按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。同时，保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作凭证等，以便在维权时提供有力支持。

建议：

• 在离职前，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确工资结算的具体时间和方式。如果公司拒绝当场结清，可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
• 如遇拖欠工资或其他劳动纠纷，及时采取法律手段维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的合法利益不受侵害。

作为陈燕璇律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。