结论：部门主管给职工穿小鞋并开除职工，职工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于开除行为的合法性。若开除行为违法，职工有权要求赔偿；若开除行为合法，则职工可能无法获得赔偿或仅能获得法定范围内的赔偿。

分析：

1. 开除行为的合法性判断：

   • 合法开除：如果部门主管开除职工的行为是基于职工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么这种开除行为是合法的。在这种情况下，职工可能无法获得赔偿，或者仅能获得法定范围内的经济补偿（如未提前通知的代通知金等，但具体需根据当地劳动法规定）。
   • 违法开除：如果部门主管开除职工的行为没有合法依据，或者虽然有一定理由但证据不足，或者开除程序违反了公司规章制度或劳动法规定，那么这种开除行为就是违法的。在这种情况下，职工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 违法开除赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法开除职工，职工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于职工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿金等于职工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（但需注意，月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
   • 经济补偿金（合法开除但需支付的情况）：如果开除行为合法，但公司未提前通知职工或未按照法定程序进行，职工可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于职工在公司的工作年限和月工资水平，但具体数额和计算方式可能因地区和具体情况而异。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果职工认为开除行为违法，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、开除通知、工作记录、同事证言等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，职工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，职工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 法律途径：如果调解或仲裁无法解决问题，职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿金。

后续行动建议：

• 职工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议），以便更好地维护自己的权益。
• 公司也应加强内部管理，确保开除行为的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。