针对您提出的“九年工龄辞退怎么算”的问题，这主要涉及到辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情形下的经济补偿
若辞退非因劳动者过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如企业破产重整、生产经营困难等）合法辞退员工，且非因员工过错时，需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于您九年工龄的情况，合法辞退时应支付九个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退时则无需支付经济补偿。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 如果用人单位辞退您的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
- 对于您九年工龄的情况，违法辞退时应支付十八个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况下的额外支付
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权建议
- 在面对辞退情况时，建议您首先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，九年工龄被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。