在宿舍突发疾病，单位是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、难以认定为工伤的一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等特定情形下，应当认定为工伤或视同工伤。然而，宿舍通常不被视为工作场所，因此在宿舍突发疾病一般不符合工伤认定条件，难以通过工伤保险获得赔偿。
二、可能构成工伤的特殊情况
视同工伤情形：
- 如果员工在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
- 赔偿标准：其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 申请流程：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内直接申请。
单位存在过错情形：
- 如果宿舍存在安全隐患、卫生问题等过错，导致员工突发疾病，如宿舍甲醛超标导致员工患病，员工可依据《民法典》等相关法律规定要求单位承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 举证责任：员工需要举证证明单位存在过错，且该过错与自己的疾病之间存在因果关系。
三、其他可能的赔偿途径
- 商业保险：如果单位为员工购买了商业保险，如团体意外险、健康险等，员工可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。理赔范围以保险合同为准，通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 人道主义补偿：在某些情况下，即使突发疾病不被认定为工伤，单位也可能基于人道主义考虑，自愿给予员工家属一定的经济补偿。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果员工在宿舍突发疾病后死亡或符合视同工伤的其他条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 收集证据：如果认为单位存在过错导致自己突发疾病，应尽快收集相关证据，如宿舍环境检测报告、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：在宿舍突发疾病，单位是否有赔偿取决于多种因素，包括疾病是否与工作相关、单位是否存在过错以及是否有商业保险等。员工应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。