结论：在单位宿舍突然发病，单位是否承担医药费，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否尽到相应义务等因素。以下从不同角度进行分析。
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在单位宿舍发病后，满足上述条件（如48小时内死亡），则单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医药费等。
- 若员工发病与工作有直接关联，例如因工作原因导致身体过度疲劳而发病，且能证明这种关联性，那么也有可能被认定为工伤，单位需承担相应责任。
不构成工伤的情况：
- 若员工在单位宿舍发病，但不符合上述工伤认定条件，例如发病与工作无直接关联，或者虽在48小时内死亡但非因工作原因，则单位一般不承担工伤保险责任。但此时，单位是否承担医药费还需考虑其他因素。
二、单位是否尽到相应义务
单位已尽到安全保障义务：
- 若单位已为员工提供了符合安全标准的宿舍，并采取了必要的安全措施，如安装消防设备、提供急救药品等，且员工发病与单位的安全保障措施无关，那么单位一般不承担医药费。
单位未尽到安全保障义务：
- 若单位未为员工提供安全的住宿环境，或者宿舍存在安全隐患导致员工发病，那么单位可能需承担一定的赔偿责任，包括支付部分或全部医药费。这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张赔偿。
三、其他考虑因素
- 员工自身健康状况：若员工本身患有严重疾病，且该疾病与工作无关，那么单位在员工发病后一般不承担医药费。但单位若知道员工患有此类疾病而未采取相应措施（如调整工作岗位、提供必要的医疗帮助等），则可能需承担一定的责任。
- 单位规章制度：若单位有明确的规章制度规定，在员工发病时单位需提供一定的医疗帮助或支付部分医药费，那么单位需遵守这些规定。
建议与后续行动
- 及时就医并保留证据：员工在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗费用票据、诊断证明等证据，以便后续维权。
- 与单位协商：员工可以与单位进行协商，看单位是否愿意承担部分或全部医药费。若单位同意，则可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 申请工伤认定或提起诉讼：若员工认为自己的发病与工作有关，且符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。若认定构成工伤，则可以享受工伤保险待遇。若不构成工伤，但员工认为单位存在过错导致自己发病，可以向法院提起诉讼要求单位承担赔偿责任。
总结：在单位宿舍突然发病，单位是否承担医药费需根据具体情况判断。员工可以依据相关法律法规和单位规章制度，结合自己的实际情况，采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。