结论：国企单位给个人开4年旷工工资的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和相关证据来判断。

分析：

1. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准，擅自离岗或未按时到岗工作的行为。
   • 根据劳动法的相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。

2. 国企单位开旷工工资的合法性：

   • 国企单位作为用人单位，必须遵守国家劳动法律法规，包括工资支付、劳动纪律等方面的规定。
   • 如果员工确实存在旷工行为，且国企单位有充分的证据证明这一点，那么按照规章制度扣发旷工期间的工资是合法的。
   • 然而，如果国企单位在没有充分证据的情况下，或者明知员工并未旷工却故意开旷工工资，这种行为就构成了违法。它不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。

3. 4年旷工工资的特殊性：

   • 旷工4年是一个相当长的时间段，如果国企单位在这4年期间一直给员工开旷工工资，而没有采取任何法律措施（如解除劳动合同、追讨损失等），这在实际操作中是非常不寻常的。
   • 这种情况可能涉及到国企单位的管理漏洞、内部腐败或者与员工之间的某种特殊协议等。但无论如何，如果员工并未实际旷工，或者国企单位无法证明员工旷工，那么开旷工工资的行为就是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为国企单位开旷工工资的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据实际情况和相关证据进行调查和裁决。如果确认国企单位存在违法行为，将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。
   • 同时，员工还有权要求国企单位补发被扣发的工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等），以证明自己并未旷工或国企单位存在违法行为。
• 然后，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。