针对您提出的“国企旷工4年单位是否违规以及如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和企业管理实践，为您提供详细解答。

一、单位是否违规

首先，我们需要明确的是，员工旷工4年，单位本身并不直接构成违规。但是，单位在处理旷工员工时，必须遵循相关法律法规和内部规章制度，否则可能因处理不当而构成违规。

对于事业单位（国企通常参照事业单位管理），《事业单位人事管理条例》明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一规定为处理旷工员工提供了明确的法律依据。

二、如何处理旷工4年的员工

针对旷工4年的员工，单位应按照以下步骤进行处理：

1. 调查核实：

   • 单位应首先调查核实员工的旷工情况，包括旷工的具体天数、原因等。
   • 收集相关证据，如考勤记录、工作交接记录、同事或主管的证言等，以形成完整的证据链。

2. 依据规章制度处理：

   • 单位应依据内部规章制度（如《员工手册》或相关人事管理制度）中关于旷工的规定进行处理。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同或聘用合同，且该规章制度已经履行了民主程序并有效公示告知了员工，那么单位可以依据该规定解除与员工的合同。

3. 发出书面通知：

   • 在决定解除与员工的合同前，单位应向员工发出书面《催岗通知书》或《解除劳动合同通知书》。
   • 通知书应明确列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限（如果适用）以及逾期不返岗或未合理解释的后果（即可能解除劳动合同）。

4. 听取工会意见（如适用）：

   • 如果单位有工会，那么在解除劳动合同前，应事先将解除理由通知工会并听取其意见。

5. 办理离职手续：

   • 在解除劳动合同后，单位应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保档案等。

三、注意事项

1. 证据确凿：

   • 单位在处理旷工员工时，必须确保证据确凿、程序规范。否则，可能因证据不足或程序不当而面临法律风险。

2. 规章制度合法有效：

   • 单位的规章制度必须合法有效，即已经履行了民主程序并有效公示告知了员工。否则，规章制度可能无法作为处理员工的依据。

3. 遵循法律法规：

   • 单位在处理旷工员工时，必须遵循相关法律法规的规定，如《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》等。不得违反法律法规的规定进行处理。

四、特殊情况处理

如果员工旷工4年是由于特殊原因（如疾病、意外等）导致的，且员工能够提供相关证明材料，那么单位在处理时应考虑这些特殊情况，并可能需要根据实际情况进行灵活处理。例如，可以与员工协商解除劳动合同、给予一定的经济补偿等。

综上所述，员工旷工4年，单位本身并不直接构成违规，但单位在处理旷工员工时必须遵循相关法律法规和内部规章制度的规定，确保证据确凿、程序规范，并依法为员工办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。