面对领导因你犯错误而要求停岗的情况，你可以按照以下步骤处理：
明确停岗性质与依据：
- 首先，需要弄清楚停岗是公司内部的临时性管理措施，还是具有法律效力的处分。查看公司的规章制度、员工手册或劳动合同中是否有关于停岗的相关规定，以及这些规定是否合法合理。
- 如果停岗没有明确的制度依据，或者依据的制度本身违法（如未经民主程序制定、内容违法等），那么这种停岗可能缺乏合法性，你有权对此提出异议。
与领导沟通：
- 在明确停岗性质后，尝试与领导进行沟通，了解停岗的具体原因、期限以及后续的处理方式。
- 沟通时保持冷静和理性，表达你对错误的认识和改正的决心，同时询问是否有补救措施或改进方案，以争取减轻或取消停岗处分。
评估自身权益：
- 根据沟通结果和公司制度，评估停岗对你权益的影响，包括工资、福利、职位晋升等方面。
- 如果停岗导致你的合法权益受损，如工资被扣减、福利被取消等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
考虑法律救济途径：
- 如果认为停岗处分不合法或不合理，且与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁前，建议收集相关证据，如停岗通知、公司制度、沟通记录等，以支持你的主张。
反思与改进：
- 无论最终处理结果如何，都应深刻反思自己的错误，积极采取措施进行改进，避免类似情况再次发生。
- 同时，也可以借此机会提升自己的职业素养和法律意识，以更好地适应职场环境。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地应对，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
面对停岗情况，应首先明确其性质与依据，然后与领导沟通并评估自身权益。如果认为处分不合法或不合理，可以考虑法律救济途径。同时，也要反思自己的错误并积极改进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。