结论：离职时节假日是否有工资，主要取决于离职的具体时间以及劳动关系是否存续。若离职当月员工在法定节假日正常出勤或劳动关系仍存续，则用人单位应支付工资；若离职手续已办理完毕且法定节假日在后，则用人单位无需支付。
详细分析：
离职当月法定节假日员工正常出勤工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，如果员工在离职当月，法定节假日正常出勤上班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是因为法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：假设员工小李在离职当月的国庆节正常出勤工作，那么小李除了应得的基本工资外，还应获得该日工资的300%作为加班工资。
离职当月法定节假日员工未出勤但劳动关系存续：
- 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若法定节假日包含在员工的离职当月内，且在法定节假日期间劳动关系仍然存续（如处于正常的离职交接期等），即便员工未实际出勤，该法定节假日也应视为出勤，用人单位应当支付工资。
- 举例：员工小张在离职当月内，国庆节假期期间仍在公司办理离职交接手续，劳动关系尚未解除，那么小张应获得该节假日的工资。
离职手续已办理完毕，法定节假日在后：
- 若员工在法定节假日前已经办理完离职手续，双方劳动关系已经解除，那么之后的法定节假日与该员工无关，用人单位无需支付该法定节假日的工资。因为此时员工已不再是公司的在职员工，不再享受公司提供的福利待遇。
- 举例：员工小赵在9月30日办理完离职手续，国庆节假期在10月1日至7日，由于小赵与公司的劳动关系已在9月30日解除，因此小赵无需获得国庆节的工资。
特殊情况处理：
- 对于离职日期恰好在法定节假日期间或之后，且员工在离职前已为公司工作了一段时间的特殊情况，员工可能会获得一部分法定节假日的工资。具体数额需根据公司政策和实际工作天数来确定。同时，不同公司的离职政策和福利待遇可能有所不同，建议在实际操作中先查看公司相关规定或咨询人力资源部门工作人员。
法律建议：
- 为确保自身权益得到妥善保障，建议员工在离职前仔细了解公司相关政策，并与人力资源部门进行充分沟通，明确离职当月节假日工资的支付情况。
- 如果用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：离职时节假日是否有工资，需根据具体情况判断。关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。