血压高本身并不直接决定是否可以协商离职，但高血压员工的离职问题需结合医疗期、工作能力及公司规章制度等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的权益保障
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病（包括高血压等慢性疾病）需要停止工作医疗时，享有受法律保护的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。
权益保障：
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付员工病假工资或疾病救济费。这意味着，如果员工在医疗期内提出协商离职，公司应尊重其意愿，但无需因此支付额外的经济补偿（除非双方另有约定）。然而，从员工权益保护的角度出发，建议员工在医疗期内谨慎考虑离职决定，以免失去医疗期的保障。
二、医疗期满后的处理
工作安排：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工的劳动权益。
协商离职的可能性：
- 在医疗期满后，如果员工认为自己的身体状况无法继续胜任工作，或者公司无法提供合适的工作岗位，双方可以协商离职。此时，公司应依法支付经济补偿金，补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
公司解除合同的条件：
- 若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。
三、特殊情况处理
泡病假或消极怠工：
- 如果员工利用高血压长期请病假不实际履行工作职责，或者在工作过程中因高血压而经常消极怠工影响工作效率和公司利益，公司有权依据规章制度进行处理。但处理过程必须合法合规，确保支付经济补偿金（如果解除合同的话）。
协商离职的自愿性：
- 无论是医疗期内还是医疗期满后，协商离职都必须是双方自愿的行为。公司不得强迫员工离职，员工也不得利用自己的病情迫使公司支付不合理的经济补偿。
四、法律建议
对于员工：
- 在考虑协商离职前，建议先了解自己的医疗期情况、工作能力以及公司的规章制度。如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 协商离职时，务必确保离职协议的内容合法合规，明确经济补偿的金额和支付方式等关键条款。
对于公司：
- 在处理高血压员工的离职问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
- 关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位或提供必要的支持和帮助。在必要时，可咨询我以获取更具体的法律指导。
总结来说，血压高并不直接决定是否可以协商离职，但高血压员工的离职问题需结合医疗期、工作能力及公司规章制度等多方面因素综合考量。双方应本着自愿、合法、合规的原则进行协商，确保各自的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。