血压高本身不能作为办理停薪留职的直接依据。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 停薪留职的适用条件

根据相关法律法规和实务操作，停薪留职通常适用于以下几种情况：

1. 久病不愈超过一个月者：员工因长期病假无法正常工作，但单位与其保留劳动关系，允许其停薪留职。
2. 因特殊情况暂时不能上班者：这通常指的是因个人或家庭原因暂时无法履行工作职责的员工，单位可酌情考虑为其办理停薪留职。
3. 企业不需要的富余职工：在企业进行人员调整或优化时，对部分员工进行的一种安置方式。

分析：血压高并不直接等同于“久病不愈”或“因特殊情况暂时不能上班”，因此不能仅凭血压高就办理停薪留职。

二. 高血压员工的权益保障

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括但不限于对可能影响员工健康的因素进行预防和控制。如果员工的工作环境中存在可能导致高血压等健康问题的因素，用人单位有义务进行改善。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

分析：对于高血压员工，用人单位应提供必要的劳动保护，并在员工患病时按照国家规定给予医疗期。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。但这并不等同于停薪留职。

三. 停薪留职的办理程序

停薪留职应由职工本人提出书面申请，经企业批准后签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。企业不能单方面要求员工停薪留职。

分析：停薪留职的办理程序强调员工的自愿性和企业的审批权。企业不能单方面以员工血压高为由要求停薪留职。

总结：血压高本身不能作为办理停薪留职的直接依据。对于高血压员工，用人单位应提供必要的劳动保护，并在员工患病时按照国家规定给予医疗期。若员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。企业不能单方面以员工血压高为由要求停薪留职。

我建议：如果您或您身边的人面临此类问题，应首先与用人单位进行沟通，了解相关政策和规定。如有必要，可以咨询劳动仲裁机构或专业律师以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。