培训不合格确实有可能成为被辞退的依据，但这一过程必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情形
劳动合同与规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工经培训后仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工培训不合格时，有权依据合同进行辞退。
- 同时，用人单位应有完善且合理的规章制度，明确培训不合格属于不能胜任工作，并详细说明培训内容、考核标准等。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，以确保其合法性和有效性。
合理培训与调岗后仍不能胜任：
- 员工培训不合格后，用人单位应进行进一步的培训或调整工作岗位，这是法律规定的义务。
- 若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的。
经济补偿的支付：
- 对于正式员工，因培训不合格被辞退时，公司需按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是试用期员工因培训不合格被辞退，则无需支付经济补偿。
违法辞退的情形
未履行法定程序：
- 如果用人单位未按照法律规定对员工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资就直接辞退培训不合格员工，那么这种辞退行为构成违法辞退。
规章制度不健全或不合理：
- 如果用人单位没有相关合法有效的规章制度支撑，或者考核标准模糊不清、不合理，如培训内容与员工岗位关联度低，却以培训不合格为由辞退员工，那么这种辞退行为也可能被认定违法。
歧视性辞退：
- 如果用人单位以培训不合格为借口，实际上基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退员工，那么这种行为属于明显的违法行为。
员工权益保护
- 当员工认为用人单位因培训不合格辞退自己属于违法辞退时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
注意事项
- 公司在制定和执行考核制度时，必须确保其合法性和合理性，避免仅凭简单的绩效考核排名末位就认定员工不能胜任工作并予以辞退。
- 公司在辞退员工时，需举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由，确保辞退过程的透明度和公正性。
总结来说，培训不合格可以作为辞退员工的依据之一，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保辞退过程的合法性、合理性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。