仲裁请求中关于不续签劳动合同补偿金的写法，需根据具体情形确定补偿标准及计算方式，并在仲裁申请书中清晰列明请求事项及依据。以下是具体说明：

1. 补偿金标准及计算依据
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     *月工资*指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。

2. 仲裁申请书中的写法示例
   在仲裁申请书“请求事项”部分可表述为：

   “裁决被申请人向申请人支付不续签劳动合同的经济补偿金共计人民币XX元（计算方式：月工资XX元×工作年限X年，或按实际月数折算）。”
   在“事实与理由”部分需说明：

   • 劳动合同到期时间；
     
   • 用人单位明确表示不续签或未提出续签；
     
   • 劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的过错或客观情形；
     
   • 补偿金计算依据及金额明细。

3. 特殊情形处理

   • 高收入者补偿上限：若月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（例如：社平工资3倍为5万元/月，劳动者月工资6万元，则按5万元/月计算，且工作15年仅补偿12个月）。
     
   • 违法不续签的赔偿金：若用人单位无正当理由拒绝续签且无法证明劳动者存在过错，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时需在仲裁请求中明确区分“经济补偿金”与“赔偿金”，避免混淆。

4. 证据准备要点

   • 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
     
   • 用人单位不续签的书面通知或沟通记录（如邮件、微信、录音等）；
     
   • 工资流水或收入证明（用于计算月工资标准）；
     
   • 社保缴纳记录（辅助证明工作年限）。

提示：若对补偿金计算或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。