员工出车祸被认定为工伤后，公司的赔偿金额及项目需根据具体情况确定，包括是否缴纳工伤保险、伤残等级、是否涉及第三方责任等因素。以下从不同角度详细分析赔偿问题：

一、已缴纳工伤保险的情况

若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，公司主要承担部分辅助性赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用与康复费用：员工因车祸受伤所需的诊疗费、药费、住院费及康复费用，按实际发生数额由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费：若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由公司负责安排或支付相应护理费用。

4. 一次性伤残就业补助金：若员工因车祸导致五至十级伤残，并在解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以广东省为例，五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金分别为50个月至4个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。

5. 其他费用：如员工因车祸导致死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用也由工伤保险基金支付。

二、未缴纳工伤保险的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由公司承担。赔偿项目与已缴纳工伤保险的情况相同，但所有费用均需由公司自行支付。

三、涉及第三方责任的情况

若车祸涉及第三方责任，员工或其家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。此时，需注意以下两点：

1. 赔偿项目补差：部分赔偿项目可能存在补差情况，即工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿中相同项目不得重复获赔，差额部分可补足。具体需结合当地规定和实际情况分析。

2. 法律程序协调：员工或其家属在申请工伤保险赔偿的同时，可向第三方提起民事诉讼要求赔偿。两个法律程序需协调进行，以确保员工权益得到充分保障。

四、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，期间发生的费用由公司负担。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的依据。

3. 协商或仲裁、诉讼：确定工伤待遇及赔偿金额后，公司与员工可协商赔偿事宜。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决争议。

五、结论与建议

员工出车祸工伤的赔偿问题复杂且涉及多个方面。为确保权益得到充分保障，建议受伤员工或其家属：

• 及时咨询我，了解自身权益与赔偿流程；
• 积极配合相关程序的办理，包括工伤认定、劳动能力鉴定等；
• 注意保留相关证据材料，如医疗记录、费用票据等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。