针对您新签合同后对工作不满意的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 审查劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查新签订的劳动合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、试用期、解除合同的条件等关键内容。
   • 如果合同中有明确约定您不满意的工作条件或内容，且这些条件或内容违反了法律法规或双方之前的约定，您有权依据合同条款或法律规定提出异议。

2. 与雇主协商：

   • 在发现工作不满意后，建议您首先与雇主进行友好协商，表达您的关切和不满，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出调整工作内容、改善工作条件、提高薪资待遇等合理要求，看雇主是否愿意作出相应调整。

3. 考虑试用期内的解除合同：

   • 如果您仍处于试用期内，且对工作确实不满意，您可以根据《劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日通知雇主解除劳动合同。
   • 这种情况下，您通常不需要承担违约责任，但应确保按照法律规定或合同约定提前通知雇主，并办理好工作交接等手续。

4. 非试用期内的解除合同：

   • 如果您已过了试用期，但对工作仍然不满意，且希望解除劳动合同，您需要依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知雇主（在试用期内为三日）。
   • 在某些特定情况下，如雇主存在违法行为或严重违反合同约定等，您还可以依据法律规定立即解除劳动合同，并可能要求雇主支付经济补偿。

5. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果您与雇主在解除合同或工作条件等方面存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。

6. 注意法律后果：

   • 在解除合同或提出异议时，您需要注意可能产生的法律后果，如是否需要支付违约金、是否会影响您的职业声誉等。
   • 因此，在做出任何决定前，建议您充分了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见。

行动建议：

• 建议您先与雇主进行友好协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您确实希望解除合同，请依据法律规定提前通知雇主，并办理好相关手续。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。