结论：并非所有工作自离都没有工资，被开除也并非一定会补偿工资或给予其他补偿，具体情况需根据法律法规、劳动合同及公司规章制度综合判断。

详细分析：

1. 自离情况下的工资支付：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者“自离”，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。
   • 特殊情况：若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 被开除情况下的工资及补偿：

   • 合法开除：若用人单位因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由开除劳动者，用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资，但一般无需支付经济补偿。
   • 违法开除：若用人单位无正当理由或违反法定程序开除劳动者，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者在入职前及离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于离职后工资支付及补偿的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，以及何种情况下需支付经济补偿或赔偿金。

4. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，或违法开除劳动者且拒绝支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益和义务，在离职前仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 若遇到用人单位拒绝支付工资或违法开除的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。