结论：签了劳动合同但不知道内容，这种做法对公司而言可能存在法律风险，对员工而言则可能损害自身权益。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：

从公司角度

1. 合同效力问题：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，具有法律效力。如果公司让员工在不知情的情况下签署合同，可能构成欺诈或胁迫，导致合同部分或全部无效。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果合同内容不明确或存在欺诈，员工有权要求确认合同无效或部分无效。

2. 法律责任风险：

   • 如果公司故意隐瞒合同内容或提供虚假信息，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议中，如果公司无法证明员工在签署合同时已知悉并同意合同内容，可能承担不利后果，如支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。

3. 建议：

   • 公司应确保员工在签署劳动合同前充分了解合同内容，包括但不限于通过培训、解释、提供合同副本等方式。
   • 合同内容应明确、具体，避免模糊或歧义条款，以减少法律风险。

从员工角度

1. 权益受损风险：

   • 如果员工在不知情的情况下签署了劳动合同，可能无法充分了解自己的权利和义务，从而在后续工作中遭受不公平待遇或权益受损。
   • 例如，合同中可能规定了不合理的加班条款、低薪条款或违约责任等，员工在不知情的情况下签署后，可能难以维权。

2. 合同撤销权：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果员工在签署合同时存在重大误解或受到欺诈、胁迫等情形，有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。
   • 但撤销权的行使有一定期限限制，员工应在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使。

3. 建议：

   • 员工在签署劳动合同前，应仔细阅读合同内容，确保了解并同意所有条款。
   • 如果对合同内容有疑问或不确定，应及时向公司或专业人士咨询，避免在不知情的情况下签署合同。
   • 如果发现合同内容存在欺诈、胁迫等情形，应及时行使撤销权或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 对于公司而言，应确保劳动合同的合法性和有效性，避免让员工在不知情的情况下签署合同，以减少法律风险。
• 对于员工而言，应仔细阅读并了解劳动合同内容，确保自己的权益不受损害。如果发现合同存在问题或不确定之处，应及时咨询专业人士或寻求法律援助。
• 如果双方已经因不知情签署合同而产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，以维护双方的合法权益。

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