针对您提出的“公司事先未说明清楚工作内容就签了合同怎么办”的问题，这里给出详细的分析和建议：
首先，明确结论：
若公司事先未说明清楚工作内容就与您签订了合同，您有权根据合同的具体情况和相关法律法规，采取一系列措施来维护自己的合法权益。
接下来，分类讨论：
合同存在欺诈或显失公平情形：
- 如果您能证明公司在签订合同时蓄意隐瞒了关键性的工作内容，或者合同中的条款对您极为不利，存在显失公平的情况，那么这份合同很可能被认定为欺诈行为或显失公平合同。
- 在这种情况下，您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销合同。
合同内容不明确导致争议：
- 如果合同中的工作内容描述不明确，导致双方对工作内容产生争议，您应首先尝试与公司进行协商，明确工作内容和职责范围。
- 协商不成时，您可以寻求第三方调解，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。
一般性的误解或疏忽：
- 如果您只是因为疏忽或误解而签订了合同，且合同内容并未构成欺诈或显失公平，那么您可能需要通过其他方式来维护自己的权益。
- 例如，您可以与公司协商调整工作内容，或者依据合同中的其他条款来寻求救济。
最后，给出具体建议：
- 尽快查看合同内容：无论合同是否存在问题，您都应尽快仔细研读合同条款，特别是关于工作内容、职责范围、薪酬待遇等关键部分。
- 收集证据：如果您认为合同存在问题，应尽快收集相关证据，如聊天记录、电话录音等，以证明公司在签订合同时存在欺诈或隐瞒行为。
- 寻求专业法律意见：如果您对合同内容或自己的权益存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议。
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