职业病确诊后拒绝上岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若职业病确诊后，劳动者因治疗需要或医生建议暂时无法上岗：

   • 不违法。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，劳动者在确诊职业病后，有权获得相应的医疗救治和康复服务。若医生明确建议劳动者暂时休息以进行治疗或康复，劳动者拒绝上岗是合理的，不构成违法。此时，用人单位应按照相关规定支付劳动者的工伤医疗待遇和停工留薪期工资。

2. 若职业病确诊后，劳动者无合理理由拒绝上岗：

   • 可能违法。如果劳动者在确诊职业病后，经过治疗或康复已经具备上岗条件，且医生未出具需要继续休息的建议，但劳动者仍拒绝上岗，这可能构成违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为。在此情况下，用人单位有权根据规章制度或劳动合同对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，用人单位在处理时应遵循合法、合理、公正的原则，并确保处理程序符合法律法规的规定。

法律建议：

• 对于劳动者：在确诊职业病后，应积极配合医生的治疗和康复建议，及时与用人单位沟通自己的身体状况和上岗意愿。若因治疗需要暂时无法上岗，应保留好医生出具的相关证明，以便向用人单位说明情况并争取相应的待遇。若具备上岗条件但拒绝上岗，应谨慎考虑可能面临的法律后果。

• 对于用人单位：在劳动者确诊职业病后，应关注劳动者的身体状况和康复情况，及时为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。若劳动者因治疗需要暂时无法上岗，应按照相关规定支付劳动者的工伤医疗待遇和停工留薪期工资。若劳动者具备上岗条件但拒绝上岗，用人单位应与劳动者进行沟通协商，了解其拒绝上岗的原因，并根据实际情况和规章制度进行处理。在处理过程中，用人单位应确保处理程序合法、合理、公正，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能后果：

• 对于劳动者：若无正当理由拒绝上岗，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。同时，若因此给用人单位造成损失的，还可能需承担赔偿责任。

• 对于用人单位：若未按照法律法规的规定为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务，或未按照相关规定支付劳动者的工伤医疗待遇和停工留薪期工资，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。