老板拖欠工资告到劳动局，对商家（即用人单位）确实会产生一系列影响。以下从多个角度为你详细分析：
行政处罚风险：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门（即劳动局）有权对用人单位的违法行为进行查处。如果商家被查实存在拖欠工资的行为，劳动局可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若商家逾期不支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如申请人民法院强制执行，或者对商家处以罚款等行政处罚。
信用记录受损：
- 拖欠工资的行为可能会被记录在商家的信用档案中，影响其信用评级。在当今社会，信用记录对于企业的经营和发展至关重要，不良的信用记录可能导致商家在融资、招投标、政府采购等方面受到限制。
劳动者权益保护与诉讼风险：
- 劳动者在向劳动局投诉后，如果问题得不到妥善解决，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。这将进一步增加商家的法律风险和诉讼成本。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果商家被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
社会舆论压力：
- 拖欠工资的行为一旦被曝光，可能会引发社会舆论的关注和谴责。这将对商家的声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和客户信任度。
针对商家拖欠工资的行为，我给出以下建议：
- 商家应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免产生不必要的法律风险和负面影响。
- 如果商家确实面临经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，应及时与劳动者进行沟通协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 商家应建立健全的财务管理制度，加强资金管理和预算控制，确保有足够的资金用于支付劳动者的工资报酬。
如果劳动者遇到商家拖欠工资的情况：
- 可以先与商家进行协商沟通，尝试解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（劳动局）进行投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 同时，劳动者也可以保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
总之，老板拖欠工资告到劳动局对商家会产生多方面的影响。商家应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬；劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。