结论：享受内退待遇的人员在个人工厂发生工伤，依然可以享受工伤保险待遇，但具体处理方式和赔偿标准可能因实际情况有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

一、内退人员与工厂的法律关系

内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。内退人员与工厂之间通常保留着劳动关系，但不再从事原岗位工作，也不领取全额工资，而是由工厂发放一定的生活费。关键点在于，内退人员并未与工厂解除劳动关系，因此，在工厂发生工伤时，依然有权享受工伤保险待遇。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：发生工伤后，应立即向工厂报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内提出申请，内退人员或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供与工厂存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、工伤保险待遇

1. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于内退人员，虽然其原工资可能较低，但停工留薪期工资应按照其受伤前的实际工资水平支付。
3. 伤残补助：如果工伤职工经鉴定构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
4. 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也可能根据具体情况享受。

四、特殊情况处理

1. 工厂未缴纳工伤保险：如果工厂未依法为内退人员缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由工厂承担。
2. 个人工厂的性质：如果个人工厂并未进行工商注册登记，那么可能无法享受工伤保险待遇。但此时，内退人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主个人主张民事赔偿。
3. 内退协议的影响：如果内退协议中有关于工伤处理的特殊约定，如“内退期间发生工伤，工厂不承担任何责任”等，这类条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因此，内退人员依然有权享受工伤保险待遇。

五、建议与行动

1. 及时收集证据：包括与工厂的劳动关系证明、工伤发生的证明、医疗诊断证明等。
2. 与工厂协商：在了解自身权益后，可以与工厂进行协商，争取合理的赔偿。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，享受内退待遇的人员在个人工厂发生工伤时，不要慌张，及时了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。