结论：上12天夜班，每天12小时，之后还要补班，这种情况通常算作加班。不过，具体是否构成加班以及加班费的计算方式，还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来确定。

分析说明：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。

2. 夜班与补班的情况：

   • 在您描述的情况下，上12天夜班，每天12小时，这本身已经超出了常规的每日8小时工作时间。如果这12小时中包含了正常的工作时间以及额外的加班时间，那么超出8小时的部分通常应被视为加班。
   • 之后还要补班，如果补班的时间是在正常的工作日之外，比如周末或法定节假日，那么这些时间也应被视为加班。

3. 加班费的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分比来计算。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但基本原则是确保劳动者因加班而获得的报酬不低于法定标准。例如，如果正常时薪为X元，那么工作日加班的时薪应为1.5X元，休息日加班且不能补休的时薪应为2X元，法定节假日加班的时薪应为3X元。

4. 劳动合同与公司规章制度：

   • 除了法律法规外，劳动合同和公司规章制度也是确定加班情况的重要因素。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的认定标准和加班费的计算方式，那么应按照这些规定来执行。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解加班的认定标准和加班费的计算方式。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付加班费，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您与用人单位在加班问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位经常要求加班且不支付加班费，这可能违反了劳动法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。