针对您提出的“十级伤残鉴定后7个月本人工资是否直接给本人”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级职工的赔偿并非直接给予七个月的基本工资，而是根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”并非仅指基本工资，而是有明确的法律定义。

一、本人工资的定义与计算

“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一标准确保了赔偿与职工的实际收入挂钩。具体计算时，需要包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入，如果奖金是与劳动者工作业绩等相关的定期性、固定性收入，也应包含在内。但一般不包括临时性、不确定性的收入。将受伤前12个月的工资总收入除以12，即可得出月平均工资，即本人工资。

若职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。对于新入职员工若未发放过工资即发生工伤的情况，可以参考本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资来确定本人工资。

此外，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算，以确保赔偿的公平性和合理性。

二、一次性伤残补助金的支付

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这一补助金是直接支付给工伤职工本人的，用于弥补其因伤残而遭受的经济损失。

三、其他可能的赔偿项目

除了一次性伤残补助金外，工伤十级职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，旨在进一步保障工伤职工的权益。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工需要护理，还可以根据护理等级获得相应的护理费。医疗费则按实际发生的金额报销。

四、建议与注意事项

由于赔偿涉及多个因素和具体的法律规定，建议工伤职工在申请赔偿前咨询专业的律师或相关机构，以确保获得准确、全面的帮助和指导。同时，工伤职工应保留好相关证据和资料，如工伤认定书、伤残鉴定书、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

综上所述，工伤十级职工的赔偿并非直接给予七个月的基本工资，而是根据法律规定支付一次性伤残补助金等赔偿项目。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。