结论前置：

1. 伤残鉴定为十级，通常可以领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，还可能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

详细分析：

一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
• 赔偿标准：一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
• 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资（按上述规定计算）

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，职工有权获得这两项补助金。
• 赔偿标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，因此会因地区而异。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资；而另一些地区则可能有不同的标准。
• 注意事项：由于具体标准因地区而异，建议职工在申请这两项补助金前，先了解所在地区的具体规定。

其他赔偿项目

• 除了上述两项主要赔偿外，工伤十级职工还可能享受医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也需根据当地法律法规和政策规定来确定。

法律建议：

• 了解当地规定：由于赔偿标准因地区而异，建议工伤职工在申请赔偿前，先了解所在地区的具体规定和标准。
• 保留相关证据：在申请赔偿过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 及时申请赔偿：工伤职工应在规定的时间内及时申请赔偿，以免错过申请期限导致无法获得应有的赔偿。

可能后果：

• 如果工伤职工未能在规定时间内申请赔偿或未提供完整的证据材料，可能会导致赔偿申请被拒绝或赔偿金额减少。
• 如果工伤职工对赔偿标准或赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行维权，但需注意法律程序和时效限制。

举例说明： 假设某工伤职工因工作遭受事故伤害被鉴定为十级伤残，其前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可以领取的一次性伤残补助金为7个月 × 5000元 = 35000元。如果该职工所在地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资，那么该职工还可以领取这两项补助金共计5个月 × 5000元 = 25000元。因此，该职工总共可以领取的赔偿金额为60000元。

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