针对“十级伤残7个月工资由谁支付”的问题，结论如下：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险费：十级伤残的7个月工资（即一次性伤残补助金）应由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险费：则这7个月工资（一次性伤残补助金）需由用人单位自行承担。

详细分析：

• 一次性伤残补助金的支付主体：

  • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  • 若用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么这笔补助金就由工伤保险基金来支付。劳动者需按照流程向工伤保险机构提出申请，并提供必要证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以领取补助金。
  • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，就需由用人单位全部承担。劳动者可与用人单位协商要求支付，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

• 一次性伤残补助金的计算方式：

  • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
  • 这里的“本人工资”有明确的定义，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

• 其他可能的补偿：

  • 除了一次性伤残补助金外，工伤十级职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在进一步保障工伤职工的权益。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（前提是用人单位已缴纳工伤保险费），而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

建议与总结：

• 工伤十级伤残的赔偿责任承担主体及赔偿内容均取决于用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险费。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，并在发生工伤后积极与用人单位沟通协商。
• 若协商不成或遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和指导。同时，也建议用人单位依法履行缴费义务，避免不必要的法律风险和经济损失。