结论：工厂乱扣工资的行为，一般属于劳动争议范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。工厂乱扣工资的行为，虽然不道德且可能违法，但一般不构成刑事犯罪或治安案件，因此报警可能不是最直接有效的解决途径。

2. 劳动监察投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、给予行政处罚或者采取其他行政措施。
   • 在你的情况下，工厂乱扣工资属于违反劳动保障法律、法规的行为，你可以向当地的劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，要求他们介入调查并纠正工厂的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对投诉结果不满意，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 在你的情况下，你可以要求工厂支付被扣的工资，并可能要求工厂支付一定的经济补偿或赔偿金。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明工厂乱扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与工厂的沟通记录等。
   • 投诉或申请仲裁：然后，你可以根据上述建议，选择向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先与工厂进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 如果你决定投诉或申请仲裁，请确保在法定的时效期内进行，以免错过维权的机会。

法律后果提示：

• 如果工厂确实存在乱扣工资的行为，且经劳动监察或劳动仲裁确认后，工厂可能需要支付被扣的工资、经济补偿或赔偿金，并可能面临行政处罚。
• 如果你通过法律手段成功维权，工厂还可能因违法行为而受到信用惩戒等后果。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。