结论：在奶茶店工作不到一个月被扣5天工资，一般情况下这属于劳动纠纷范畴，报警可能无法直接解决工资被扣问题，但你可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事案件或治安案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。而工资被扣属于劳动纠纷，是民事范畴的问题，不属于警察的直接管辖范围。因此，单纯因为工资被扣而报警，可能无法得到直接有效的解决。
劳动监察投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作情况和工资被扣的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如要求补发工资、罚款等。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动纠纷。在仲裁过程中，双方需要提供证据和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决，如补发工资等。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
关于扣工资的合法性：
- 用人单位扣工资必须有合法的理由和依据，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。
- 如果用人单位无法提供合法依据而扣工资，那么这种行为是违法的，你有权要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法依据，或者你认为扣工资的行为不合理，可以要求用人单位补发工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以证明你的工作情况、工资被扣的事实以及用人单位的违法行为。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理劳动纠纷比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。