厂里说不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则，明确规定了工资的支付方式和时间要求。
2. 《工资支付暂行规定》：该规定进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性，厂里不给工资显然违反了这些规定。

二、违法行为分析

根据上述法律法规，厂里不给工资的行为明显违反了法律规定。工厂作为用人单位，有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资。长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。例如，劳动者可能因此面临生活困难，无法支付日常开销、房租、子女教育费用等，给个人和家庭带来极大的压力。

三、劳动者权益保护途径

面对厂里拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和困难，争取工厂的理解和支持。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够对工厂形成一定的压力，促使其尽快解决问题。
3. 仲裁与诉讼：若工厂仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。仲裁和诉讼是更为正式和有力的维权方式，能够确保劳动者的权益得到充分保障。

四、可能面临的法律后果

如果工厂坚持不给工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着工厂不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一定比例的赔偿金。
2. 声誉损害：拖欠工资的行为还可能对工厂的声誉造成损害，影响其与员工、客户、合作伙伴等的关系。在当今社会，企业的声誉和形象至关重要，一旦因拖欠工资而引发负面舆论，将对工厂的长期发展产生不利影响。

建议：在实际操作中，建议劳动者先尝试与工厂协商解决问题；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。