如果在公司被保安打伤了，这确实是一个严重的问题，涉及到您的合法权益和人身安全。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、确保自身安全并立即采取行动
立即报警：
- 第一时间拨打110报警电话，向警方详细陈述被打的时间、地点、经过以及涉事保安的特征等信息。
- 警方的介入是后续处理的重要基础，他们将会进行调查，并可能采取必要的措施来保护您的安全。
收集并保留证据：
- 现场证据：如果可能，尽量保留现场的监控录像、照片等视听资料。这些证据对于查明事实真相至关重要。
- 医疗证明：及时前往医院进行检查和治疗，并妥善保管相关的医疗记录和费用单据。这些将作为后续索赔的重要依据。
- 证人证言：寻找目击者，记录他们的联系方式和证词。在需要时，这些证人可以提供有力的支持。
二、与公司进行沟通协商
向公司反映情况：
- 将被打的事情告知公司领导或人力资源部门，要求他们对此事进行调查和处理。
提出合理诉求：
- 根据公司规定和相关法律法规，提出合理的赔偿和处理要求。这可能包括医疗费用赔偿、误工费补偿、精神损害抚慰金等。
协商解决方案：
- 与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司能够积极处理此事，给予合理的赔偿和道歉，您可以考虑和解。
三、考虑法律途径
申请工伤认定（如适用）：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，您可能构成工伤。
- 按照当地劳动和社会保障部门的要求，准备并提交工伤认定申请材料。
- 如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，或者认为公司的处理结果不公平，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 在律师的指导下，准备好相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求保安和公司承担相应的民事赔偿责任。
- 如果保安的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
四、注意事项
保持冷静和理智：
- 在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响问题的解决。
遵守法律法规：
- 在维权过程中，要严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
关注处理进度：
- 密切关注事件的处理进度，及时跟进相关部门的调查结果和处理意见。
五、法律后果分析
- 民事责任：保安在工作中打伤人，如果是在履行工作职责过程中因措施不当导致，用人单位需承担侵权责任。如果与工作无关，则由保安个人承担赔偿责任。
- 行政责任：如果保安的行为未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，将可能面临拘留和罚款的处罚。
- 刑事责任：如果保安故意伤害他人身体，达到轻伤及以上程度，即构成故意伤害罪，可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
综上所述，被公司保安打伤后，您应首先确保自身安全并收集证据，然后与公司进行沟通协商，考虑法律途径维权，并注意保持冷静和理智，遵守法律法规，关注处理进度。希望这些建议能对您有所帮助。