关于解除员工劳动合同通知书的送达时间，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下特定情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：
在这三种情况下，用人单位需要提前三十日将解除劳动合同的通知书送达给员工，以确保员工有足够的时间来准备和应对这一变化。这三十日的时间窗口，既是对员工权益的保障，也是对用人单位解除劳动合同行为的规范。
当然，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知，那么就不需要提前三十日送达通知书。但这种情况下的支付，必须是在双方协商一致，并且符合法律法规规定的前提下进行。
除了上述特定情形外，如果劳动合同的解除是由于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除事由，那么用人单位可能不需要提前三十日通知员工，而是可以直接解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应当确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，并且及时、准确地告知员工解除劳动合同的原因和依据。
总结来说，解除员工劳动合同通知书的送达时间，主要取决于解除劳动合同的具体情形。在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工。在其他情形下，则可能不需要提前三十日通知，但必须确保解除劳动合同的行为合法合规。