将员工提出群聊这一行为本身，并不直接构成隐形违法解雇。不过，是否构成违法解雇，需要结合具体情况来详细分析。以下是从不同角度的详细解释：

1. 群聊的性质与目的：

   • 如果群聊是公司内部正常的沟通渠道，员工被拉入或提出群聊是出于工作需要，且没有伴随其他解雇相关的言行，那么这一行为通常不会被视为解雇的信号。
   • 如果群聊被用作传达解雇决定、讨论解雇事宜或实施解雇前的某种“软性”压力，且这种压力最终导致了员工的实际解雇，那么这种行为可能构成违法解雇的一部分，尤其是当解雇程序不合法或解雇理由不充分时。

2. 解雇的合法性与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、提供书面解雇通知等。
   • 如果公司仅通过群聊传达解雇决定，而没有遵循这些法定程序，那么这种解雇行为很可能是违法的。

3. 隐形解雇的识别：

   • 隐形解雇通常指的是公司通过非直接、非明确的方式，如调整工作岗位、降低薪资、增加工作量、孤立员工等，来迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿或承担其他法律责任。
   • 如果提出群聊是作为隐形解雇策略的一部分，比如通过群聊中的言论或行为来制造不利于员工的工作环境，导致员工感到被迫离职，那么这种行为可能构成违法解雇。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工认为自己可能遭遇了隐形违法解雇，应首先收集相关证据，如群聊记录、工作调整通知、薪资变化记录等。
   • 接着，员工可以与公司进行沟通，尝试解决问题或要求公司明确解雇决定及其理由。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：如果你认为自己可能遭遇了隐形违法解雇，或者对解雇程序、解雇理由等存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的法律权益和可能的维权途径。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。