针对您提出的“盗窃告发领导不处理怎么办”这一问题，我理解您可能是遇到了盗窃行为并已向领导反映，但领导未采取相应措施的情况。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 明确盗窃行为的法律性质：

   • 盗窃行为在法律上属于违法行为，根据盗窃的数额和情节轻重，可能构成治安违法或刑事犯罪。若盗窃数额较大或存在多次盗窃、入户盗窃等情节，则可能构成盗窃罪，需承担刑事责任。

2. 分析领导不处理的可能原因：

   • 证据不足：领导可能认为您提供的证据不足以证明盗窃行为的存在或无法确定盗窃者身份。
   • 职责范围：领导可能认为处理盗窃行为不属于其职责范围，或者认为应由其他部门（如安保部门、公安机关）负责。
   • 其他考量：领导可能出于保护员工、维护团队稳定等考虑，暂时未采取行动。

3. 建议采取的措施：

   • 收集证据：若您认为盗窃行为确实存在，应尽可能收集相关证据，如监控录像、目击者证言、被盗物品清单等，以便后续向公安机关报案或作为内部处理的依据。
   • 与领导沟通：再次与领导沟通，明确表达您的担忧和诉求，询问领导不处理的具体原因，并尝试说服领导采取行动。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 向更高层反映：若与领导沟通无果，您可以考虑向更高层领导或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 向公安机关报案：若盗窃行为严重，且您认为公司内部无法妥善处理，您可以直接向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若盗窃行为构成犯罪：盗窃者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任。
   • 若您采取不当措施：如私自报复盗窃者或散布不实信息等，您也可能面临法律责任。因此，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法行事。

总结与建议： 面对盗窃行为且领导不处理的情况，您应首先明确盗窃行为的法律性质，分析领导不处理的可能原因，并据此采取相应的措施。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激或违法的行为。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。