办理国企入职本身并不是违规行为，但关键在于入职的过程是否合规、公正，以及是否符合相关的法律法规和国企的招聘规定。
首先，我们要明确的是，国企作为国家的重要经济支柱，其招聘和入职流程通常都受到严格的监管和规定。这些规定旨在确保招聘的公正性、透明性和合法性，防止出现不正当的招聘行为，如“萝卜招聘”、内定人选等。
从您提供的参考信息中，我们可以看到违规招聘入职行为通常涉及以下几个方面：
招聘方案和条件的违规：比如设置与岗位无关的指向性或限制性条件，内定入职对象，或者在学历、毕业院校等方面量身打造招聘条件，以排除或缩小竞争范围。
招聘流程的违规：如未按规定发布招聘公告、未按招聘条件进行资格审查、未按规定组织体检、未按规定公示拟聘用人员名单等。
招聘工作人员的违规行为：如在考试、考察、体检过程中参与作弊，泄露考试试题或面试评分要素等应当保密的信息，擅自更改考试评分标准等。
如果国企的入职过程存在上述任何一种违规行为，那么这种入职就可能是违规的。违规入职不仅损害了其他应聘者的合法权益，也破坏了国企的招聘公正性和形象，甚至可能引发法律纠纷和纪律处分。
因此，对于想要入职国企的人来说，应该关注国企的招聘公告和流程，确保自己符合招聘条件，并按照规定的流程进行应聘。同时，如果发现国企在招聘过程中存在违规行为，也可以向相关部门进行举报和投诉。
总的来说，办理国企入职本身不是违规行为，但必须确保入职过程的合规性和公正性。只有这样，才能维护国企的招聘秩序和形象，保障所有应聘者的合法权益。