关于“人在工地上班回家路上死亡赔偿”的问题，核心结论需根据死亡原因及是否构成工伤来判定赔偿情况，具体分析如下：

1. 若死亡被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约为98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合抚养条件）。
     关键点：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，证明死者无主要责任，且需在事故发生后1年内由用人单位或家属向社保部门申请工伤认定。

2. 若死亡不构成工伤
   若因自身疾病（如突发心梗）或意外事件（如摔倒）导致死亡，且不符合工伤认定条件，则需分情况处理：

   • 用人单位存在过错（如安排超负荷工作、未提供安全防护措施）：可依据《民法典》第一千一百九十二条主张侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等；
     
   • 用人单位无过错：一般无法主张工伤或侵权赔偿，但若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔；若属于贫困家庭，可向当地民政部门申请社会救助。

3. 特殊情形：第三方侵权导致死亡
   若死亡由第三方（如车辆驾驶人）造成，可同时主张：

   • 工伤赔偿（若符合工伤条件）；
     
   • 人身损害赔偿（向侵权方主张医疗费、误工费、死亡赔偿金等），但需注意“填平原则”，即同一项目不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》（如涉及交通事故）；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可由家属在1年内申请）；
   
3. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明劳动关系及死亡与工作的关联性；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如死亡原因、是否签订劳动合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定维权方案。