关于产假遇上假期如何计算的问题，这确实是一个很多准妈妈们都会关心的点。下面我来为您详细解答一下。

首先，我们需要明确的是，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。以您提到的安徽省为例，根据相关规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假，共计158天。这158天是从产前15天起开始享受的，并且原则上需要连续使用。

那么，当产假期间遇到法定节假日时，应该如何计算呢？这里要明确的是，法定节假日并不会额外增加产假的天数。也就是说，即使您的产假期间包含了国庆节、元旦等法定节假日，您的产假总天数仍然是158天，不会因为这些节假日而有所增加。

举个例子来说，如果您从九月底开始休产假，期间遇到了国庆节（法定三天）和元旦（法定一天），那么您的产假并不会因此变为158+3+1=162天，而是仍然是158天。国庆节和元旦的假期已经包含在了这158天之内，不会额外计算。

另外，对于女教师产假若正值寒暑假期间的情况，原则上会按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》来执行，这可能会有一些特殊的规定，但总体上也是遵循产假包含休息日、不包含国家法定休假日的原则。

所以，总结来说，产假遇上假期时，产假天数并不会因为节假日而有所增加。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假和假期的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。