关于您提出的“劳动法规定月薪日期怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是月计薪天数的计算，二是发薪日的规定。下面我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答。

一、月计薪天数的计算

根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数是一个固定的数值，即21.75天。这个数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。月计薪天数主要用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等待遇。

• 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这个公式是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。
• 小时工资的计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。假设每日工作时间为8小时，这个公式对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。

此外，月工作日（即每月实际应工作的天数）则随法定节假日的调整而变化，目前约为20.67天，主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。但需要注意的是，月工作日并不直接用于工资计算，而是作为判断工作时间是否合规的参考。

二、发薪日的规定

劳动法并未明确规定具体的发薪日，但要求工资必须按月、以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，发薪日的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定。

• 常见发薪日：在实践中，常见的发薪日多集中在每月的5日至15日之间，或月底、下月初。具体日期因用人单位的规章制度、财务状况及考勤统计等因素而异。
• 节假日与休息日处理：如遇节假日或休息日，为避免给劳动者带来不便，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
• 特殊情况下的工资支付：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

三、建议与总结

1. 明确约定发薪日：建议您在签订劳动合同时，与用人单位明确约定发薪日，以确保工资能够按时、足额支付。
2. 了解月计薪天数：了解月计薪天数的计算方法，有助于您更好地计算自己的日工资、小时工资以及加班费等待遇。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照约定时间支付工资，您有权要求用人单位支付，并可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。

综上所述，月计薪天数21.75天是计算劳动者工资待遇的重要依据，而发薪日的具体日期则应由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。