首先，明确结论：用工公司是否认定工伤，并非由公司单方面决定，而是需要依据相关法律法规进行认定。若被认定为工伤，则公司需按照法定标准进行赔偿；若未被认定，则可能不涉及工伤赔偿，但可能存在其他法律救济途径。

接下来，从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定的流程与标准：

   • 申请与受理：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会受理申请，并审查相关材料。
   • 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

2. 工伤赔偿的项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 若未被认定为工伤的情况：

   • 非工伤赔偿：如果员工受伤不符合工伤认定的条件，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工可能可以通过民事诉讼途径要求公司承担侵权责任。
   • 其他法律救济：员工还可以考虑通过劳动争议调解仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 如果您或您的亲友在工作中受伤，首先应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，注意收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。