私吞员工福利是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

员工福利通常包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、年终奖等，这些福利是员工薪酬体系的一部分，也是用人单位与员工之间劳动关系的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照约定和国家规定向员工支付劳动报酬和提供福利待遇。私吞员工福利，即用人单位未按照约定或国家规定向员工支付或提供应得的福利，这明显违反了上述法律规定。

法律后果

1. 民事责任：员工有权要求用人单位补发被私吞的福利，并可能要求用人单位支付因此造成的损失赔偿。如果因私吞福利导致员工生活困难或其他严重后果，员工还可以要求用人单位承担相应的民事责任。
2. 行政责任：对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门有权进行查处，并可能对用人单位处以罚款、责令改正等行政处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果私吞员工福利的行为构成犯罪（如贪污罪、职务侵占罪等），用人单位的相关责任人员还可能面临刑事追究。

实际案例与建议

在实际操作中，私吞员工福利的行为可能因具体情况而有所不同。例如，有些用人单位可能以各种理由拖延或拒绝支付员工福利，而有些则可能直接截留或挪用员工福利资金。无论哪种情况，员工都有权维护自己的合法权益。

• 建议一：如果员工发现自己的福利被私吞，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发福利并说明原因。
• 建议二：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 建议三：在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。

总之，私吞员工福利是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。