离职后工资延迟发放的赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若用人单位存在主观恶意拖欠工资
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
   关键点：需先向劳动监察部门投诉，由行政部门责令支付后仍未履行的，才可主张赔偿金。

2. 若因客观原因导致延迟发放（如经营困难、资金周转问题等）
   此时不适用加付赔偿金，但用人单位仍需承担以下责任：

   • 支付拖欠工资本金：必须全额支付离职前应发工资（包括基本工资、奖金、提成等）；
     
   • 支付经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     例外情形：若用人单位能证明延迟发放非主观故意（如已与工会或职工代表协商延期支付），可能无需支付经济补偿金。

操作建议：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、离职证明、催要工资的聊天记录或录音等；
   
2. 协商优先：可先与用人单位协商明确发放时间；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿。
   

如有具体细节需要进一步分析（如延迟原因、是否已离职等），可直接向我咨询。