针对您所描述的情况，即公司不让你进公司上班、门禁全部关闭，且只能在公共区域打卡，这确实是一个比较棘手的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、问题核心分析
公司行为性质：公司无故不安排工作、拒绝员工打卡，并关闭门禁，这实际上是在限制员工的正常工作权利，可能构成对劳动合同的违反。
员工权益受损：由于公司的行为，您无法正常进入公司工作，这直接影响了您的劳动权益，包括但不限于工资收入、工作环境、职业发展等。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何采取这样的措施，并表达您的困惑和不满。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司恢复您正常的工作环境和打卡权限。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，注意收集相关证据，如门禁关闭的照片、视频，无法打卡的记录，以及与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的行为确实存在，并对您造成了损害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括但不限于要求公司恢复您正常的工作环境、打卡权限，以及可能的赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的行为违反了劳动合同或劳动法律法规，并要求公司承担相应的法律责任。
法律途径：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保您的权益得到充分保护。
- 密切关注公司的动态和劳动监察部门、劳动仲裁委员会的处理结果，及时调整自己的应对策略。
综上所述，面对公司不让你进公司上班、门禁全部关闭的情况，您应该积极与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。