结论：公司不安排打卡且不让上班的情况，可能涉及多个法律问题，包括工资支付、劳动合同履行以及可能的违法解除劳动合同等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 关于工资支付：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使公司没有打卡制度，也不能成为不支付工资的理由。
   • 建议：如果公司不让上班且不支付工资，你可以先与公司沟通，要求公司按照劳动合同支付工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 关于劳动合同履行：

   • 法律规定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 分析：公司不让上班，可能构成对劳动合同的违反。如果公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度等）而单方面不让员工上班，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因违约造成的损失。
   • 建议：你可以与公司协商，要求公司继续履行劳动合同，安排你上班。如果公司拒绝，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任。

3. 关于违法解除劳动合同：

   • 法律规定：如果公司以不让上班的方式变相解除劳动合同，且没有合法的理由和程序，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：违法解除劳动合同，公司需要承担法律责任，包括支付经济补偿金等。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
   • 建议：如果你认为公司是以不让上班的方式变相解除劳动合同，你可以收集相关证据（如公司通知、聊天记录等），然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

4. 关于证据收集：

   • 重要性：在处理这类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。你需要证明公司存在不让上班且不支付工资等违法行为。
   • 建议：你可以尽量收集与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据。如果可能的话，还可以请同事作为证人，证明公司存在相关违法行为。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司沟通，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司按照劳动合同支付工资和安排工作。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。