结论前置：美团离职后，您通常有权获得已工作期间的工资，但具体金额可能因离职情况及公司制度而有所调整。
一、法律基础与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是主动离职还是其他原因离开美团，只要您提供了劳动，就有权要求美团支付相应的工资。
二、不同离职情形下的工资支付
正常离职：
- 如果您按照美团的离职流程，提前通知并办理了相关手续，美团应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，全额支付您的工资。
自离（未经同意擅自离职）：
- 即使您选择了自离，即未经美团同意或未按照法定程序提前通知美团的情况下自行离开工作岗位，这并不影响您获取已付出劳动的工资权利。
- 但是，如果您的自离行为给美团造成了经济损失，美团可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您承担赔偿责任，并在合理范围内从您的工资中扣除相应款项。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作中的注意事项
离职前沟通：
- 在离职前，建议您与美团进行沟通，了解离职流程和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 保留好与美团的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果美团拒绝支付您的工资或不合理扣除工资，您可以先尝试与美团协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令美团限期支付。
- 您还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
四、特殊考虑因素
- 合作模式：美团骑手与美团之间的关系可能涉及劳务派遣、劳务外包等多种合作模式。不同的合作模式下，权利义务规定可能有所不同。因此，在处理工资问题时，需结合具体合同内容和合作模式来判断。
- 公司制度：美团可能有自己的内部管理制度和离职流程。在离职时，建议您遵循这些制度和流程，以减少不必要的麻烦和损失。
总结与建议：美团离职后，您通常有权获得已工作期间的工资。但具体金额可能因离职情况及公司制度而有所调整。在离职前，建议您与美团进行沟通，了解离职流程和工资结算方式。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，您可以积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。