核心结论：若因超龄被扣工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回工资，具体需结合超龄人员与用人单位的法律关系来分析。以下分情况详细说明：

情况一：超龄人员与用人单位构成劳动关系

• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者超龄，但如果其与用人单位构成劳动关系（例如已享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘等特殊情况除外，这里主要指未享受相关待遇且符合劳动关系构成要件的情形），用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 解决途径
  • 协商：您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其扣工资的行为违反了法律规定，要求用人单位补发被扣的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
  • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付被扣的工资。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在扣工资的事实。
  • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。您需要在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、证据材料等。
  • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。

情况二：超龄人员与用人单位构成劳务关系

• 法律依据：劳务关系是指平等主体之间通过提供劳务来获得对价的一种民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。但是，根据《民法典》的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
• 解决途径
  • 协商：同样，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳务合同的约定支付被扣的工资。在协商过程中，要明确指出用人单位的违约行为，并保留好协商的证据。
  • 提起民事诉讼：如果协商不成，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供劳务合同、工资支付记录等证据，证明用人单位存在扣工资的违约行为。法院会根据双方提供的证据和合同约定进行判决，要求用人单位支付被扣的工资及可能产生的违约金等。