针对您提出的“年龄超了但工资被拖欠”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我想明确一点，无论您是否超过退休年龄，只要您与用人单位之间存在合法有效的劳动关系或劳务关系，并且您已经提供了正常的劳动，那么您就有权获得相应的劳动报酬。现在，我将根据不同情况为您详细解答如何处理这一问题。
一、判断您与用人单位的关系类型
劳动关系：
- 如果您虽然超过了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么根据地区司法实践，您与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。
- 处理方式：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议，让用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
劳务关系：
- 如果您已经超过了退休年龄，并且享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间通常构成劳务关系。
- 处理方式：
- 协商解决：同样，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资拖欠问题。
- 直接起诉：由于劳务关系不属于劳动争议范畴，因此您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
二、法律依据及证据收集
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这是您维护自己权益的法律基础。
- 证据收集：
- 合同证明：收集您与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，以证明双方之间的关系。
- 工资证明：保留工资条、银行转账记录等，以证明您的工资标准和发放情况。
- 沟通记录：保存与用人单位的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，以证明您追讨工资的过程。
三、具体操作步骤及注意事项
- 保持冷静理性：在处理工资拖欠问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集保存证据：确保您收集的所有相关证据都是完整且易于查找的，这将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 尝试协商解决：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够友好解决工资拖欠问题。
- 利用法律手段：根据您与用人单位的关系类型，选择合适的法律手段来维护自己的权益。如果是劳动关系，可以依次考虑劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼；如果是劳务关系，则可以直接考虑民事诉讼。
- 遵循法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必按照法定程序和规则进行，提供充分的证据来支持您的诉求。
综上所述，超过退休年龄后被拖欠工资是一个需要综合考虑多种因素的问题。您应根据自己的实际情况，选择最合适的处理方式，并依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。