是的，从一个劳务派遣单位转到另一个劳务派遣单位，通常需要先与原劳务派遣单位办理离职手续。以下是详细分析：

1. 法律关系层面：劳务派遣中，您与原劳务派遣单位存在劳动合同关系，而与实际用工单位是劳务关系。当您计划转到另一家劳务派遣单位时，本质上是要终止与原单位的劳动合同，并与新单位建立新的劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职应当按照法定程序办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。

2. 实际操作层面：

   • 工作交接：您需要与原单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接替者或原单位指定的相关人员。
   • 结算工资和福利：原单位需要与您结算未支付的工资、奖金、津贴等，并办理相关福利的终止手续，如社保、公积金的停缴等。
   • 离职证明：原单位应当为您出具离职证明，这是您与新单位建立劳动关系时的重要文件。离职证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、工作年限、离职原因等信息。

3. 新单位入职准备：在办理完原单位的离职手续后，您还需要准备与新单位建立劳动关系所需的材料，如身份证、学历证明、离职证明等，并按照新单位的要求办理入职手续。

4. 特殊情况处理：如果您与原单位的劳动合同中约定了竞业限制条款或保密条款，您在离职时还需要遵守这些约定，否则可能需要承担法律责任。此外，如果您在原单位工作期间存在未了结的债务或纠纷，也需要在离职前妥善处理。