关于长期病假公职人员是否计算工作年限的问题，这主要取决于病假的时长以及具体的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工作年限的基本定义
工作年限，对于公职人员而言，通常指的是在国家机关或相关单位工作的时间，这既包括了实际的工作时间，也涵盖了按规定可以计算为工作年限的其他时间。在病假期间，公职人员与所在单位的人事关系依然保持存续状态。
二、病假时长与工作年限的关系
病假在6个月以内：
- 在此期间，病假是计入工作年限的。也就是说，即使公职人员因病休假，其工龄仍然会连续计算，不会因病假而中断。
- 关于工资发放，病假在两个月以内的，通常会发给原工资；病假超过两个月但不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，可能会发给本人基本工资的90%或保持原工资不变。
病假超过6个月：
- 超过6个月的病假期间，通常不计入工龄。这意味着，这部分时间不会作为工作年限来累计。
- 但是，如果公职人员病愈后回到原单位工作，其前后在本单位的工作时间应当合并计算，以确定其总的工作年限。
三、其他相关注意事项
- 工资待遇：在病假期间，公职人员的工资发放会有所调整，但其他福利待遇，如社保、公积金等，一般不受影响。
- 活动限制：病假期间，公职人员应遵守相关规定，不得从事有收入的活动，以免违反单位规定或法律法规。
- 试用期规定：对于试用期内的公职人员，如果休病假，工资通常会照发，但病假时间不得超过两个月，否则可能会停发工资并相应顺延试用期。
- 年休假影响：一年内病假累计超过一定天数（具体天数可能因地区或单位规定而异），可能会影响公职人员享受当年的年休假待遇。
四、建议
为了确保自身权益不受影响，建议公职人员在请病假时及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定。同时，也应严格遵守单位的规定和法律法规，避免因违规行为而带来不利影响。
综上所述，长期病假公职人员的工作年限计算需根据病假的具体时长来判断。希望以上解答能对您有所帮助。